Administrado de Provizantoj
Freshness Keeper provizas praktikajn kaj elegantajn manĝaĵajn ujojn por markoj tra la tuta vorto, kaj estas profesia gvidanto okupiĝanta pri la integriĝo kun esplorado kaj evoluo, dezajno, fabrikado, muntado, mekanismo, klienta prizorgado-servo kaj post-venda servo.
Nia provizoĉeno venas de la tuta mondo inkluzive de krudaj kaj pakaj materialoj, teknikaj produktoj, komponantoj kaj servoj;ni celas antaŭenigi provizoĉenan stabilecon dum ni provizas niajn klientojn per altkvalitaj produktoj kaj servoj.
La kompanio formulas koncernajn aĉetajn politikojn kaj postulas, ke niaj provizantoj plenumu, kaj ankaŭ atendas, ke niaj provizantoj dividu niajn rilatajn politikojn, kiel fiksite en nia.
Principoj pri Respondeca Fonto, La politikoj inkluzive.
La Politiko 1: La sekureco, sano kaj medioprotekto
La firmao subtenas socian respondecon kaj reduktas la poluon kaŭzitan de la procezo de produktoj, servoj kaj agadoj, strebante por establi pli bonan kaj pli sekuran labormedion.Ni promesas:
Sekvu lokan kodon pri sekureco, sano kaj mediprotekto.Ankaŭ, daŭre zorgu pri internaciaj temoj de sekureco, sano kaj mediprotekto.
Rekompencu la sistemojn de administrado de okupo, sekureco, sano kaj medio, efektivigu koncernajn riskajn taksojn, reviziu plibonigajn rezultojn kaj plibonigu administradan rendimenton.
Agrese plibonigu procezon, kontrolu la malpurigaĵon, rekomendu la procezon por redukti malŝparon kaj konduki energiŝparadon, por redukti ajnan median efikon kaj riskojn.
Efektivigu ĉiun de trejnado pri sekureco, sano kaj mediprotekto, starigu konscion de dungitoj pri preventaj konceptoj kontraŭ laborkatastrofoj kaj poluo.
Establi sekuran kaj sanan laborejan cirkonstancon;antaŭenigi sanadministradon kaj la antaŭajn agadojn por ekvilibrigi la fizikan kaj mensan sanon de dungitoj.
Subtenu la demandojn de dungitoj kaj impliku la problemojn pri sekureco kaj mediprotekto, instigu ĉiujn elfosi la damaĝon, riskon kaj plibonigon por akiri la bonan reagon kaj protekton.
Establi bonan komunikadon inter provizantoj, subkontraktisto kaj aliaj interesitaj partioj, kaj liveri la politikon de la kompanio por atingi daŭrigeblan administradon.
La Politiko 2: RBA (RBA Kodo de Konduto) normo
La provizantoj devas sekvi la RBA-normon, observas koncernajn internaciajn regularojn kaj subtenas kaj respektas internaciajn normojn pri laborrajtoj.
Infanlaboro ne estas uzata en ajna stadio de fabrikado.La esprimo "infano" rilatas al iu ajn persono sub la aĝo de 15.
Ne estu senraciaj limigoj al libereco de laboristoj.Devigita, ligita (inkluzive de ŝuldoklavo) aŭ kontraktita laboro, kontraŭvola aŭ ekspluata prizonlaboro, sklaveco aŭ kontrabandado de personoj ne estas permesitaj.
Provizi sekuran kaj sanan labormedion kaj certigi kaj solvi problemojn pri sano kaj sekureco en la laborejo.
Efektivigu labor-administran kunlaboron kaj respektu la opiniojn de dungitoj.
Partoprenantoj devas esti engaĝitaj al laborejo libera de ĉikano kaj kontraŭleĝa diskriminacio.
Partoprenantoj estas devontigitaj por subteni la homajn rajtojn de laboristoj, kaj trakti ilin digne kaj respekte kiel komprenite de la internacia komunumo.
Laborhoroj ne devas superi la maksimumon fiksitan de loka leĝo, kaj la laboristo devus havi akcepteblan labortempon kaj liberan tagon.
Kompenso pagita al laboristoj devas observi ĉiujn aplikeblajn salajroleĝojn, inkluzive de tiuj rilataj al minimumaj salajroj, kromlaborhoroj kaj laŭleĝe postulitaj avantaĝoj.
Respektu la rajton de ĉiuj laboristoj formi kaj aliĝi al sindikatoj laŭ sia elekto.
Aliĝi al la Universala Kodo de Korporacia Etiko.
La Politiko 4: Politiko pri Informa Sekureco
Propra Informa Protekto (PIP) estas la bazŝtono de fido kaj kunlaboro.La kompanio aktive profundigas la informan sekurecon kaj konfidencajn informprotektajn mekanismojn, kaj postulas, ke niaj provizantoj kune aliĝu al ĉi tiu principo en kunlaboro.La administrado de informa sekureco de la kompanio, inkluzive de koncerna personaro, administradsistemoj, aplikoj, datumoj, dokumentoj, amaskomunikilaro stokado, aparataro kaj retaj instalaĵoj por informaj operacioj ĉe ĉiu loko de la kompanio.En la lastaj jaroj, la firmao aktive plifortigis la ĝeneralan informan strukturon de la firmao, kaj specife efektivigis kelkajn informsekurecajn plibonigajn projektojn, inkluzive de:
Plifortigu internan kaj eksteran retan sekurecon
Plifortigu Endpoint Security
Protekto por Elfluo de Datumoj
Retpoŝta Sekureco
Plibonigu IT-Infrastrukturon
Por malhelpi la informsistemon esti nedece uzata aŭ intence difektita de interna aŭ ekstera personaro, aŭ kiam ĝi suferis krizon kiel nedeca uzo aŭ intenca detruo, la kompanio povas respondi rapide kaj rekomenci normalan operacion en la plej mallonga tempo por redukti la eblan. ekonomia damaĝo kaj funkcia interrompo kaŭzita de la akcidento.
La Politiko 5: Neregula Komerca Konduto-Raportado
Integreco estas la plej grava kernvaloro de la kulturo de FK.Freshness Keeper estas devontigita agi etike en ĉiuj aspektoj de nia komerco, kaj ne toleros ajnan formon de korupto kaj fraŭdo.Se vi trovas aŭ suspektas iun maletikan konduton aŭ malobservon de la etikaj normoj de FK fare de FK-dungito aŭ iu ajn reprezentanta FK, bonvolu kontakti nin.Via raporto estos rekte plusendita al dediĉita unuo de FK.
Krom se alie disponas de leĝoj, Freshness Keeper konservos la konfidencon de viaj personaj informoj kaj protektos vian identecon sub striktaj protektaj mezuroj.
Rememorigilo:
FK povas uzi viajn personajn informojn, inkluzive de nomo, telefonnumero kaj retadreso, por faciligi enketon.Se necese, FK povas dividi viajn personajn informojn kun koncerna esenca personaro.
Vi eble ne agas malice aŭ konscie kaj volonte faras malveran deklaron.Vi devas supozi respondecon por la akuzoj kiuj pruvas esti faritaj malice aŭ konscie malveraj.
Por rapide agi por esplori kaj/aŭ solvi la problemon, bonvolu provizi kiel eble plej multe da detalaj informoj kaj dokumentoj.Bonvolu noti, ke se la informoj aŭ dokumentoj estas nesufiĉaj, la esploro povas esti malhelpita.
Vi ne rajtas malkaŝi ajnan aŭ parton de informoj provizitaj de FK, aŭ vi devas porti ĉiujn leĝajn respondecojn.
Smart Manufacturing Solution
Ni efike desegnis fidindajn kaj kvalitajn produktojn por plibonigi produktadkvaliton kaj rendimenton per kampa konfirmo.Ĝi fariĝis potenca ilo por plibonigi procezteknologiajn kapablojn.
Inteligenta fabrikado inkluzivas kvin solvojn: "Inteligenta presita cirkvito-dezajno", "Inteligenta sensilo", "Inteligenta ekipaĵo", "Inteligenta loĝistiko" kaj "Inteligenta datuma bildiga platformo".
Por plibonigi ĝeneralan produktivecon, efikecon kaj rendimenton, Ni kapablas integri heterogenajn sistemojn, kiel ekzemple Entreprena rimedplanado (ERP), Altnivela Planado kaj Planado-Sistemo (APS), Fabrikado-Ekzekuta Sistemo (MES), Kvalita Kontrolo (QC), Homa Rimedo. Administrado (HRM), kaj Facility Management System (FMS).
Kodo pri Integreco de Dungitoj
Kodo de Integreca Konduto
Artikolo 1. Celo
Certigu, ke dungitoj efektivigu la principon de bona kredo kiel la kerna valoro, kaj ne estas tentataj de eksteruloj fari erarojn kaj preterpasojn, kaj kune konservi la bonvolon kaj longtempan konkurencivon de la firmao.
Artikolo 2. Aplikkampo
Dungitoj kiuj faras oficialajn komercajn kaj distrajn agadojn ene kaj ekster la firmao devas strikte observi la kondutkodon de integreco kaj honesteco, kaj ne uzi sian laborstatuson por persona gajno.
La dungitoj menciitaj ĉi tie rilatas al la formalaj kaj kontraktitaj dungitoj de la firmao kaj ĝiaj filiaj branĉoj kaj filioj, kies dungrilato estas protektita de la Labornormoj-Leĝo.
Artikolo 4. Enhavo
1. Honesteco kaj fidindeco estas la bazaj normoj por trakti homojn.Ĉiuj dungitoj devas trakti klientojn, provizantojn, partnerojn kaj kolegojn kun integreco.
2. Devita diligento estas grava maniero enkorpigi la kodon de integreco.Ĉiuj dungitoj devas esti kuraĝaj, striktaj en memdisciplino, aliĝi al principoj, lojalaj al siaj devoj, servu entuziasme kaj esti efikaj, plenumi siajn devojn kun alta respondeco kaj protekti la bonvolon de la firmao, akciulojn kaj la rajtojn de kolegoj.
3. Dungitoj kultivu la valorojn de honesteco kaj integreco, bazitaj sur honesteco kaj profesia konduto.Spegulu la kvaliton de integreco en laboro: obeu la kontrakton, plenumu la promesojn al klientoj, kolegoj, administrantoj kaj la kompetenta aŭtoritato, konstruu la disvolviĝon kaj sukceson de entreprenoj kaj individuoj surbaze de integreco, kaj realigu la kernvalorojn de la kompanio.
4. Dungitoj devas insisti pri ĝusta agado-montrado, vere raporti laborstatuson, certigi la verecon kaj fidindecon de informoj kaj transakciaj registroj, certigi la integrecon de komercaj kaj financaj raportproceduroj kaj la precizecon de raportitaj informoj, kaj malpermesi fraŭdon kaj raportadon de falsa agado. .
5. Estas malpermesite provizi intence misgvidajn aŭ malverajn informojn aŭ interne aŭ ekstere, kaj ĉiuj eksteraj deklaroj estas respondeco de la dediĉitaj kolegoj.
6. Dungitoj estas devigataj observi la nunajn leĝojn, regularojn kaj aliajn reguligajn postulojn de la loko de la firmao, same kiel la Konstituciajn Artikolojn kaj la aktualajn regulojn kaj regularojn de la firmao.Se dungitoj ne certas ĉu ili malobservas leĝojn, regularojn, devigajn politikojn aŭ kompaniajn sistemojn, ili devus diskuti la situacion kun la respondecaj kontrolistoj, homresursa unuo, laŭleĝaj aferoj aŭ administra unuo, kaj demandi la ĝeneralan direktoron se necese.Por redukti la riskon de problemoj.
7. Integreco kaj justeco estas la komercaj principoj de la kompanio, kaj dungitoj ne devas uzi kontraŭleĝajn aŭ nekonvenajn rimedojn por vendi varojn.Se necesas doni rabaton al la alia partio, aŭ doni komisionon aŭ enspecan al la peranto, ktp., ĝi devas esti donita al la alia partio en eksplicita maniero, samtempe disponigante subtenajn dokumentojn, kaj sciigu la financan fakon por vere enigi la konton.
8. Se provizanto aŭ komerca partnero provizas nedecajn avantaĝojn aŭ subaĉetaĵojn kaj petas nekonvenajn aŭ kontraŭleĝajn favorojn aŭ komercon, la dungito devas tuj raporti al la respondecaj kontrolistoj kaj raporti al la administra unuo por helpo.
9. Kiam personaj interesoj konfliktas kun la interesoj de la kompanio, same kiel kun la interesoj de komercaj partneroj kaj laborobjektoj, dungitoj devas tuj raporti al la respondecaj kontrolistoj, kaj samtempe raporti al la homaj rimedoj unuo por helpo.
10. Estas malpermesite partopreni en diskutkunvenoj, kiuj implikas la nomumon, maldungon, promocion kaj salajran kreskon de dungitoj aŭ iliaj parencoj.