Labormedio kaj sekureco de dungitoj
Labormedio kaj efektivigo de dungitaj sekureco kaj protektaj mezuroj:
1.Labora medio kaj dungita sekureco
(1) Sekureco de planto
La planto havas alirkontrolon starigita ĉe ĉiuj enirejoj kaj elirejoj.La pordego havas sekurgardistojn postenigitajn 24 horojn tage kaj la tuta plantareo estas kovrita per gvatsistemo.La postenigitaj gardistoj patrolas la plantejon ĉiujn 2 horojn nokte.24-hora kriz-raporta servotelefono - 1999 - estis starigita por malhelpi malsukceson kaj prokraston en raportado de krizokazaĵoj, kiuj povas kaŭzi okazaĵojn pligrandigi kaj prezenti sekureczorgojn.
(2) Trejnado pri krizrespondo
La Kompanio dungas eksterajn profesiajn instruistojn por fari fajrosekurecan trejnadon kaj ekzercojn ĉiujn ses monatojn.Surbaze de riskotaksoj, la Kompanio elstarigis dek gravajn krizreagojn kaj dizajnis borojn por malsamaj plankoj kaj areoj ene de la planto, kiuj estas faritaj ĉiujn du (2) monatojn por plibonigi la respondojn de dungitoj kaj redukti la riskon de danĝeroj.
(3)Efektivigo de laboreja sekureco kaj sansistemo
La planto ankaŭ havas laborlokan sekurecon kaj sansistemon modloko.La Sekureco kaj Sano-Centro estis asignita por fari ĉiutagajn inspektadojn de la laborejo, kaj fari inspektadojn pri sekureco kaj sano de entreprenistoj, la normaj produktadproceduroj, ekipaĵoperacio/pritenadpolitiko, kaj kemiaĵadministrado.Ajnaj difektoj malkovritaj estas ĝustatempe korektitaj por malhelpi eskaladon.Ĉiujare, la Kontrolcentro faras 1~2 reviziojn pri la laboreja sekureco kaj sansistemo.Farante tion, ni esperas evoluigi kutimon de daŭra plibonigo kaj mem-administrado inter dungitoj, kaj levi ilian konscion pri sekureco kaj sano, kiuj kondukus al la kreado de sekura kaj komforta labormedio.La Kompanio akiris atestilon ISO 14001 kaj ISO 45001.
2. Sanservo de dungitoj
(1) Sankontrolo
La Kompanio ofertas sanpakon, kiu estas pli ampleksa ol tio, kion postulas la leĝoj.Cent procento de dungitoj faris la kontrolon, dum familianoj de dungitoj estis invititaj fari la samajn testojn kun la sama rabatita tarifo kiel dungitoj.Sankontroloj kaj specialaj sankontrolrezultoj de dungitoj estas plue analizitaj, taksitaj kaj administritaj.Kroma prizorgo estas etendita al dungitoj kiuj renkontas certajn kriteriojn, kaj la rendevuoj de kuracistoj estas aranĝitaj kiam ajn necese por disponigi taŭgan sankonsulton.La Kompanio publikigas novajn informojn pri sano kaj malsano ĉiumonate.Ĝi uzas la sistemon "Tutmonda Puŝo-Mesaĝo" por sciigi dungitojn pri ĉiuj lokoj pri la plej novaj zorgoj pri sekureco/sano kaj la taŭga scio pri kuracado kaj preventado de malsanoj.
(2) Sana konsulto
Kuracistoj estas invititaj al la planto dufoje monate dum tri (3) horoj por vizito.Depende de la naturo de la demandoj de dungitoj, la kuracistoj provizas konsulton dum 30 ~ 60 minutoj.
(3) Aktivecoj pri Sanpromocio
La Kompanio organizas sanseminariojn, ĉiujarajn sportturnirojn, migrajn eventojn, subvenciitajn ekskursetojn kaj subvenciitajn distrajn klubojn por kuraĝigi la partoprenon de dungitoj en distraj agadoj.
(4) Manĝoj de dungitoj
La Kompanio ofertas diversan gamon da nutraĵ-ekvilibraj manĝoj por elekti.Mediaj recenzoj estas faritaj sur la provianto ĉiumonate por certigi la sekurecon de manĝaĵo servita al dungitoj.
Politikoj pri Laboro kaj Komerca Etiko
Freshness Keeper donas grandan gravecon al la reklamado de laboro kaj komerca etikpolitikoj, kaj antaŭenigas kaj faras regulajn inspektadojn de rilataj sistemoj per laborreguloj, kompaniaj kulturaj administradsistemoj, anoncsistemoj kaj aliaj platformoj.Por protekti laborajn kaj homajn rajtojn, ni opinias, ke ĉiu dungito devas esti traktita juste kaj humane.
Ni laboris por establi "Administrajn Rimedojn por la Antaŭzorgo kaj Kontrolo de Seksa Ĉikanado" kaj disponigi kanalojn por plendoj, kaj establi la "Administrajn Rimedojn por la Antaŭzorgo de Homa Seksa Malutilo", "Rimedojn por la Antaŭzorgo de Malsanoj Kaŭzitaj de Nenormalaj Laborŝarĝoj" , "Management Measures for Health Checks", kaj "Perform Duties Measures" kaj politikoj kiel "Prevent Measures for Unlawful Infringements" protektas la rajtojn kaj interesojn de ĉiuj kolegoj.
Konformo al koncernaj lokaj regularoj kaj internaciaj normoj.
La kompanio plenumas la koncernajn leĝojn kaj regularojn de Ĉinio kaj la koncernajn internaciajn normojn pri homaj rajtoj pri laboro, inkluzive de la Triparta Deklaracio de Principoj de ILO, la Universala Deklaracio de Homaj Rajtoj de Unuiĝintaj Nacioj, la "Tutmonda Interligo" de Unuiĝintaj Nacioj kaj la plasta muldilo injekto. industrikodo de konduto.efektivigas ĉi tiun spiriton en la starigo de internaj reguloj kaj regularoj.
Laboraj Rajtoj
La laborkontrakto inter ĉiu dungito kaj la kompanio konformas al la koncernaj leĝoj kaj regularoj en Ĉinio.
Neniu Devlaboro
Kiam la laborrilato estas establita, laborkontrakto estas subskribita konforme al la leĝo.La kontrakto deklaras, ke la laborrilato estas establita surbaze de la interkonsento de ambaŭ partioj.
Infana Laboro
La firmao ne devas dungi infanlaboristojn kaj junajn laboristojn sub la aĝo de 18, kaj ajna konduto kiu povas kaŭzi infanlaboron ne estas permesita.
Ina Laboristo
La laborreguloj de la firmao klare kondiĉas la protektajn mezurojn por laboristinoj, precipe la protektajn rimedojn por gravedaj laboristinoj: inkluzive de ne labori nokte kaj ne okupiĝi pri danĝeraj laboroj, ktp.
Laborhoroj
La laborreguloj de la firmao kondiĉas, ke la laborhoroj de la firmao ne devas superi 12 horojn tage, la semajnaj laborhoroj ne superu 7 tagojn, la monata kromlabora limo estu 46 horoj, kaj la sumo de tri monatoj ne superu 138 horojn, ktp. .
Salajro kaj Profitoj
Salajroj pagitaj al dungitoj konformas al ĉiuj koncernaj salajraj leĝoj kaj regularoj, inkluzive de leĝoj pri minimumaj salajroj, kromlabortempoj kaj laŭleĝaj avantaĝoj, kaj la pago de kromlaborpago estas super tiu kondiĉita de la leĝo.
Humana Traktado
FK estas dediĉita al traktado de dungitoj home, inkluzive de ajna malobservo de niaj politikoj en la formo de seksa ĉikano, korpa puno, mensa aŭ fizika subpremo aŭ vortaj insultoj.